笑看今朝

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当前集团公司面临着前所未有的困难和挑战，公司上下必须进一步解放思想、更新观念、改革创新，才能取得新突破、新发展、新业绩。青年是企业生产经营的生力军，谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来。在新形势下凝聚引领广大青年，为企业的改革发展服务，把青年人的优势集中到促进企业改革发展上来，是当前共青团工作的重中之重。 C3}0w'qy  
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创新思想引导理念。由于青年员工各自的岗位不同，自身素质存在差异，管理水平有高有低，所以在开展思想政治工作时，要因地制宜，因人而为。要分层次、有侧重、抓重点地引导好青工，把工作做到每一位青工的心坎上。应把青年引导工作的重心与企业的工作重心和青年的岗位成长成才紧密结合起来，从不同侧面、不同角度和不同切入点来促进企业的改革发展和服务青年的成长进步。 pp64]:*d  
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拓展思想教育载体。共青团传统的通过开会、发文件，通过机关干部动员青年的单一行政动员方式已经显得力度不足。要利用互联网覆盖面广、渗透力强、传播速度快的特点,通过QQ、飞信、微博、微信、博客等现代网络交流平台，加强与青年员工的沟通。让网络成为联系青工的纽带和桥梁,成为青工们思想交流、开展文体活动、掌握现代信息的平台。 ]7-7yN}[  
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加强业务素质教育。应为青年搭建学习平台，鼓励青年不断学习，丰富知识结构，为企业发展提供有效的智力保障。要不断培养青年脚踏实地的工作作风、自强不息的拼搏精神、良好稳定的工作心态、克己自律的良好品质、勤勉敬业的责任意识和开拓进取的创新观念。加强对青年创新能力的培养，使青年员工在学中干、干中学，认真研究专业知识和岗位技能，在实践中摸索规律总结经验，开发青年的创新能力，为企业发展提供新路子，提出好点子。 [g?93 6&o  
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注重实践教育活动。共青团组织历来重视青年的实践教育活动，在青年思想教育建设中取得了显著效果。在新的形势下，要针对不同层次青年的不同特点，设计开展以弘扬社会公德、职业道德，实现技能提升，岗位成才为目的的青年志愿者、青年文明号、导师带徒、技能比武等青年喜闻乐见的实践活动，使广大青年在具体的活动中受到教育，提高素质。 +*4OD_fa+  
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搭建锻炼成长舞台。团组织应该结合青年成长进步的愿望，充分给予他们实践的机会，创造空间，鼓励青年员工承担重要工作，为他们成长进步创造条件，给他们充分展示自我的舞台，从而增强青年人在企业中的成就感和使命感。要充分利用各种渠道宣传青年人才取得的成果和做出的贡献，推荐表彰杰出青年人才，树立优秀典型，以点带面。 t4mMm4v  
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加大青年人文关怀。团组织应从解决青年最直接、最现实、最紧迫的问题入手，加大对青年的关心，让青年员工感受到企业与自己的距离并不遥远。努力营造企业人文关怀的大环境，有利于激发广大青年员工对企业的责任感，增强青年员工在企业中的归属感。 hB.qBn:|  
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当前，集团公司改革、发展、稳定的各项任务十分艰巨。我们必须准确地把握新形势，探索新思路，实践新机制，寻找服务企业大局、服务青年、提升组织向心力和凝聚力的最佳结合点，激活共青团组织的活力，为企业的改革发展、青年的成长成才发挥重要作用。（兖矿集团安全技能培训中心 韩劲光） xM`:=Na!
 
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